Tableau 57 maladie professionnelle : protégez votre cash
TABLEAU 57 MALADIE PROFESSIONNELLE : NEUTRALISEZ L’IMPACT SUR VOTRE CASH Temps de lecture estimé : 4 minutes Le Tableau 57 maladie professionnelle représente aujourd’hui une hémorragie financière silencieuse pour la majorité des entreprises françaises. En tant qu’ancien inspecteur de la CPAM durant 15 ans, j’ai observé de l’intérieur comment la multiplication des déclarations de Troubles […]
Bienveillance risque AT-MP : le piège invisible qui alourdit votre compte employeur
Temps de lecture : 4 minutes Le concept de bienveillance risque AT-MP est devenu le nouveau mantra managérial. Portée par les médias, elle est présentée comme le remède au burn-out. Pourtant, derrière cette intention louable se cache un redoutable piège juridique pour l’entreprise. En matière d’Accident du Travail (AT) et de Maladie Professionnelle (MP), la […]
Accident du travail choc psychologique : L’Arrêt « Bug » de 2025
Temps de lecture estimé : 5 minutes La qualification d’un accident du travail choc psychologique vient de subir une extension majeure qui inquiète les directions des Ressources Humaines. Jusqu’ici associé à des événements dramatiques (agression, décès), le périmètre du « fait accidentel » s’élargit désormais aux aléas techniques du quotidien. La Cour de cassation a tranché : […]
Contester la durée d’un Arrêt de Travail AT/MP : Le Guide 2025 pour stopper les coûts
Temps de lecture estimé : 7 minutes Vous avez reçu une notification de prise en charge d’un Accident du Travail (AT) ou d’une Maladie Professionnelle (MP). Vous pensiez le plus dur passé. Pourtant, les semaines se transforment en mois et l’arrêt s’éternise. C’est une situation que subissent 90% des employeurs, persuadés à tort qu’une fois […]
CRRMP : L’Absence d’Avis du Médecin du Travail, le Vice de Procédure qui Annule Tout (Analyse CA Versailles, 4 sept. 2025)
Temps de lecture estimé : 5 minutes Dans le labyrinthe des maladies professionnelles (MP), les dossiers passant devant le CRRMP sont les plus redoutés. Pourtant, une faille procédurale peut faire basculer l’issue : l’absence de l’avis du médecin du travail en CRRMP. En effet, cette pièce maîtresse, souvent négligée, est un levier d’inopposabilité puissant. Analysons […]